COFIDIS,
ENTRE LAS 100 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR
Situar a las personas en el centro de nuestra estrategia de negocio nos ha permitido ser seleccionados por la revista Actualidad Económica en su ranking de “Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España” por tercer año consecutivo. En concreto, en la posición número 42 de la lista.
Una distinción que nos reconoce como un lugar de trabajo gratificante y motivador, basándose en criterios clave como las oportunidades de desarrollo y movilidad interna, la compensación, el ambiente laboral, así como los proyectos sobre sostenibilidad y voluntariado que llevan a cabo nuestros colaboradores y colaboradoras.
Un logro que es un fiel reflejo de la cultura de Cofidis y de nuestro compromiso como “Empresa con Propósito”, cuya finalidad además de la económica es impactar en nuestro ecosistema, tanto social como medioambiental.
EL BIENESTAR INTEGRAL DEL EQUIPO
La salud de todo el equipo Cofidis siempre ha sido una de nuestras prioridades. Por ello, contamos con un Plan de Bienestar Integral que promueve acciones en los cuatro principales ejes que conforman el significado de “salud” según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
BIENESTAR FÍSICO
Impulsamos iniciativas que ayuden a alcanzar un estado equilibrado de salud a través de buenos hábitos de vida. Entre ellas, contamos con el Club Muéve-T que promueve entre nuestros colaboradores y colaboradoras la práctica de hasta 12 deportes diferentes.
BIENESTAR EMOCIONAL
Nuestro reto es ayudar a las personas a conocer sus propias aptitudes. Para ello contamos con el programa Vitamínate que, a través de talleres y webinars, ayuda a nuestro equipo a desarrollar capacidades como la resiliencia, la gestión de la incertidumbre y el equilibrio personal. Para momentos en los que es necesario un apoyo adicional, disponemos del teléfono gratuito de acompañamiento psicológico para atender tanto a los colaboradores y colaboradoras como a sus familias.
BIENESTAR SOCIAL
Participamos en iniciativas que ayudan a fortalecer los vínculos familiares y de amistad dentro de la comunidad. Un ejemplo es nuestra participación en la Magic Line SJD, una caminata solidaria organizada por el Hospital Sant Joan de Déu que financia proyectos dirigidos a ayudar a personas en situación de vulnerabilidad.
BIENESTAR FINANCIERO
Queremos que nuestros colaboradores y colaboradoras sientan seguridad y libertad a la hora de tomar decisiones económicas. Por ello, les compartimos distintas herramientas que puedan ayudarles, como por ejemplo consejos sobre educación financiera.
• Entrevistas de trayectoria profesional con el área de Recursos Humanos.Permiten a las personas conocerse mejor y tomar sus propias decisiones sobre trayectoria profesional desde un mayor autoconocimiento de sus preferencias e intereses profesionales, valorando el sentido que tiene para ellas el trabajo. Estas iniciativas las hacemos posibles gracias a nuestra apuesta por:
• Una cultura de feedback continuo transparente y honesto para que nos ayude a crecer como personas y como profesionales.
• Nuestro modelo de liderazgo, cuyos comportamientos constituyen la “brújula” no sólo de la dirección, sino también de todos los colaboradores y colaboradoras de Cofidis.
Además, en respuesta a nuestro compromiso por incentivar el desarrollo profesional de las personas jóvenes y acercarlas al mundo laboral contamos con:
• Graduate Data Program. Nuestro programa training on the job de 15 meses en diferentes departamentos de la empresa, dirigido a recién licenciados en Big Data. Una oportunidad única para la entrada a la compañía de jóvenes talentos que deseen desarrollar su carrera profesional en este sector.
• Welcome Talent Program. A través del cual ofrecemos más de 30 becas de cualquier especialidad que integran un programa de prácticas en la compañía acompañado por un tutor. Los estudiantes participan en un modelo de aprendizaje inmersivo, con sesiones formativas enfocadas al desarrollo de competencias y conocimientos transversales (financieros, marketing, riesgo, jurídicos, etc.), la observación de proyectos reales y acciones de responsabilidad social corporativa.
