Memoria de Actividades 2023

COFIDIS, RECONOCIDA COMO GREAT PLACE TO WORK Y ENTRE LAS 100 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR

Nuestro compromiso con las personas se refleja en la construcción de un proyecto colectivo en el que cada una pueda desarrollarse. En Cofidis, todas las personas contribuimos diariamente a la construcción de una organización que fomenta estructuras más flexibles y ágiles, y que promueve una cultura corporativa distintiva, centrada en el talento, desarrollo y bienestar de nuestros equipos.

En 2023, Cofidis España recibió la distinción de Great Place to Work, un reconocimiento otorgado a partir de las evaluaciones de las personas empleadas mediante el cuestionario Trust Index. Entre otras valoraciones, se destaca que el 87% del personal considera que recibe un trato justo y respetuoso, sin importar su rol dentro de la empresa.

Un año más, celebramos que seguimos formando parte de las 50 “Top 100 mejores empresas para trabajar en España” en el ranking que publica la revista Actualidad Económica. Este reconocimiento valora aspectos como talento, retribución y compensación, ambiente laboral, responsabilidad social corporativa y formación.

Este logro refleja fielmente la cultura de Cofidis y nuestro compromiso como “Empresa con Propósito”, que busca impactar no solo en lo económico, sino también en nuestro entorno social y medioambiental. Además, reiteramos nuestro compromiso como una organización inclusiva que apoya activamente el desarrollo de todas las personas colaboradoras.

EL BIENESTAR INTEGRAL DEL EQUIPO

La salud integral de todo el equipo de Cofidis ha sido siempre una de nuestras principales preocupaciones. Por esta razón, implementamos un Plan de Bienestar Integral que aborda acciones en los cuatro pilares fundamentales que componen el concepto de “salud”, según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

BIENESTAR FÍSICO

Fomentamos iniciativas destinadas a lograr un equilibrio sano mediante la promoción de hábitos de vida saludables. Entre ellas, destacamos Muéve-T, que incentiva la práctica de hasta 12 deportes diferentes. Además, participamos activamente en competiciones impulsadas por Cofidis Group como los Sports&Games Trophy o diferentes maratones de renombre que se llevan a cabo en los países donde se ubica una filial del Grupo.

BIENESTAR EMOCIONAL

Nuestro desafío es apoyar a las personas en el descubrimiento de sus propias habilidades. Para ello contamos con el programa Vitamínate, que mediante formación online y consejos de sensibilización, ayuda a nuestro equipo a desarrollar capacidades como la resiliencia, la gestión de la incertidumbre y el equilibrio personal. En situaciones que requieren un apoyo adicional, ofrecemos un servicio telefónico gratuito de acompañamiento psicológico tanto a colaboradores y colaboradoras como para sus familias.

BIENESTAR SOCIAL

Participamos en iniciativas que ayudan a fortalecer los lazos familiares y amistosos en nuestra comunidad. Un ejemplo es nuestra colaboración en la Magic Line SJD , una caminata solidaria organizada por la Fundación de Sant Joan de Déu, que financia proyectos destinados a ayudar a personas en situación de vulnerabilidad.

BIENESTAR FINANCIERO

Buscamos que nuestros colaboradores y colaboradoras se sientan seguros y libres al tomar decisiones económicas. Por ello, proporcionamos diversas herramientas, como un programa de formación online sobre conceptos financieros, que les brindan apoyo y conocimientos para tomar decisiones.

UN LUGAR PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL

Fomentar el talento interno y la empleabilidad de todas las personas que forman parte de Cofidis es esencial para nuestro desarrollo como empresa. En este sentido, hemos establecido una serie de programas diseñados para fomentar su desarrollo en nuevas áreas.

• Talent’Up. Es nuestro modelo de desarrollo y gestión del talento, que permite a nuestros colaboradores y colaboradoras identificar de manera personalizada sus fortalezas y áreas de mejora. De esta manera, pueden crear su plan de desarrollo individual en consonancia con sus conocimientos y las necesidades de la empresa.

• FormaD. Es el nombre de nuestra plataforma interna de aprendizaje online, una herramienta para el autodesarrollo y la capacitación, mediante itinerarios formativos y aprendizaje en abierto.

• Impacto 360º. Implementamos programas de coaching para el desarrollo del liderazgo de los mánagers, enfocados en el acceso a puestos de management y a transformar y convertir este potencial en un liderazgo de valor de la compañía.

• Aprendizaje de idiomas. En Cofidis estamos comprometidos con el crecimiento personal y profesional. Al ser una empresa internacional, creemos en el valor del intercambio y enriquecimiento mutuo entre personas de las diferentes filiales de Cofidis Group. Es por ello que el 100% de las personas del equipo tienen acceso a nuestra plataforma de idiomas, LearnLight y estudiar alguno de los 6 idiomas propuestos.

Estas iniciativas son posibles gracias a nuestro compromiso con:

UNA CULTURA DE FEEDBACK CONTINUO, transparente y honesto para facilitar nuestro crecimiento personal y profesional.

NUESTRO MODELO DE LIDERAZGO, cuyos comportamientos constituyen la “brújula” no sólo de la dirección, sino también de todos los colaboradores y colaboradoras de Cofidis. Acompañamos al mánager a la vez que creamos comunidad, para que sea capaz de desarrollar a sus equipos. A través de los 5 pilares del modelo y de acciones para crear comunidad, incrementamos las competencias de nuestros mánagers.

Adicionalmente, en cumplimiento de nuestro compromiso de incentivar el desarrollo profesional de las personas jóvenes, acercándolas al mundo laboral, contamos con:

• Graduate Data Program. Nuestro programa training on the job de 15 meses en diferentes departamentos de la empresa, dirigido a personas recién graduadas en Big Data. Una oportunidad única para la entrada a la compañía de jóvenes talentos que deseen desarrollar su carrera profesional en este sector.

• Welcome Talent Program. A través del cual ofrecemos cada año más de 30 becas de cualquier especialidad que integran un programa de prácticas en la compañía acompañado de una persona que ejerce de tutora. Las personas estudiantes participan en un modelo de aprendizaje inmersivo, el cual incluye sesiones formativas orientadas a desarrollar competencias transversales. Además, estas personas deberán realizar un proyecto final, una oportunidad para fortalecer sus habilidades de trabajo en equipo y su conocimiento sobre los diversos departamentos.